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- 2017年卒からJOBRASSが新しく生まれ変ります。
- gooニュースにて「JOBRASS新卒2014」モニターアンケート「 3月の就職活動の進捗・内容における調査」掲載
- livedoor NEWSにて「JOBRASS新卒2014」モニターアンケート「 3月の就職活動の進捗・内容における調査」掲載
- japan.internet.comにて「JOBRASS新卒2014」モニターアンケート「 3月の就職活動の進捗・内容における調査」掲載
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- ニコニコニュースにて「JOBRASS新卒2014」モニターアンケート「 3月の就職活動の進捗・内容における調査」掲載
- アメーバニュースにて「JOBRASS新卒2014」モニターアンケート「 3月の就職活動の進捗・内容における調査」掲載
- Infoseekニュースにて「JOBRASS新卒2014」モニターアンケート「 3月の就職活動の進捗・内容における調査」掲載
- 企業様の声
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- 【これから採用開始する企業様向け】2019卒/2020卒採用 直前対策ポイント
- 【開催レポート】採用担当者セミナー「超売り手市場における成功企業の共通点 ~優秀人財を獲得し、入社まで導く手法とは~」
- 【早期離職防止】社会人が経験した「パワハラ」 もっとも多いのは……
- 新卒採用の「選考辞退」「内定辞退」理由と対策まとめ
- 第3回「インターンシップの導入メリット、1dayインターンとは?」
- 第2回「新卒の面接では何を聞けばいい?」
- 第1回「ダイレクトリクルーティング」のメリット、ナビサイトとの違いは?
- 【第24回】2018卒新卒採用は「早い」「高い」「多い」(人と仕事研究所/コラム)
- 【第23回】複数内定獲得学生に選ばれるためには?(人と仕事研究所/コラム)
- 【第22回】指針にそぐわない新卒採用の実情(人と仕事研究所/コラム)
- 新卒担当者向けセミナー開催報告 「2017年採用担当者必須!最新の採用面接のポイントとは!? 」
- 新卒採用のゲンバ(人と仕事研究所/コラム)2016新卒採用活動の7つの傾向
- 新卒採用のゲンバ(人と仕事研究所/コラム)内定辞退されない企業とは?
- 新卒採用のゲンバ(人と仕事研究所/コラム) 引き留め策を考えるポイント/横浜国立大学大学院 准教授 服部泰宏氏
- 新卒採用のゲンバ(人と仕事研究所/コラム)3つの観点から今年の新卒採用を考える
- 新卒採用のゲンバ(人と仕事研究所/コラム) 株式会社ドリコム/大手就職サイトを利用せず、自社発信で採用活動を実施
- 新卒採用のゲンバ(人と仕事研究所/コラム) 全研本社株式会社 eマーケティング事業本部/選考プロセスにインターンシップを取り入れ、働きぶりを見て採否を判断
- アイデムオリジナル調査/「問われるインターンシップの在り方」(人と仕事研究所/コラム)
- 新卒採用のゲンバ(人と仕事研究所/コラム) アットホーム株式会社/選考プロセスは、2つのコースを用意 学生の個性を重視した採用活動を実施
- 新卒採用向けセミナー エンプロイヤーブランディング ~職場をブランド化していく方法~
- 新卒採用のゲンバ(人と仕事研究所/コラム) 株式会社きちり /自社を“好きになってもらう”ことを重視した採用・選考活動を展開
- 新卒採用セミナー「採用の勝ち組企業になるために…2016卒、採用のポイント」 ~ルール改定は中小・採用苦戦企業にとって千載一遇の大チャンス!~
- 新卒担当者向けセミナー開催! 「欲しい人材に、自社で働く決断をさせる面接とは? /フォー・ノーツ株式会社 西尾 太(ニシオ フトシ)氏」
- 新卒採用のゲンバ(人と仕事研究所/コラム) ヒダ株式会社 /社内報の活用で、会社の魅力をアピール 静岡に拠点を構える老舗企業の新卒採用活動
- 2016卒採用に関する人事担当者向けセミナーを船橋・町田にて開催します。 「採用の勝ち組企業になるために…2016卒、採用のポイント」
- 9月26日(金)開催 1回2部構成の新卒採用担当者向けセミナー! 第1部『母集団形成に頼らない、効率的な新卒採用とは?』 第2部『どんな会社でも「良い人材を採用できる」技術(アプローチ編)』
- 新セミナー開催!『就職活動において採用担当者から『嫌われるNG例』と『好印象を持って頂ける事』~失敗しないための事前準備! 「してはいけない事」や「しない方がイイ事」をしっかりと頭に入れておこう!~ 』
- JOBRASS学Biz就活キャンパス☆スペシャルイベント 株式会社ジェイアール東日本企画 1dayインターンシップ開催!
- 内定者フォローセミナー開催!! 「採用スケジュールの変化に対応した2015年卒内定者フォローの形/株式会社ガイアックス 佐原資寛氏」
- 新卒採用のゲンバ(人と仕事研究所/コラム) 株式会社小田急エージェンシー /採用活動のカギは、学生に自社を理解してもらうこと
- 内定者インターンシップ導入セミナー☆ 「内定辞退防止&即戦力化につなげる、内定者インターンの活用法/株式会社フィールズ・矢原香織里氏」
- 新卒採用のゲンバ(人と仕事研究所/コラム) 株式会社アドウェイズ /面接は1次から1時間、最終は2時間 ITベンチャーがこだわる独自の採用手法
- 放送業界×JOBRASSコラボイベント 讀賣テレビ放送株式会社 × JOBRASS2016 Shotgunインターンシップ
- アイデムオリジナル調査 「採用選考が後ろ倒しになったときの対応は?」(人と仕事研究所/コラム)
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- “JOBRASSを活用した理由”~JOBRASS学生座談会
- インターンシップ導入セミナー☆「インターンシップを成功させる秘訣/丹羽健二氏」
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- 新卒採用のゲンバ(人と仕事研究所/コラム) JFEシビル株式会社/学校訪問で、自社に合った学生を採用
- 人材育成のツボ 人材育成の目的はココにある!「新卒採用の目的と意義」(人と仕事研究所/コラム)
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