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- 【外国人採用】ベトナム人の採用メリットや採用手法をご紹介
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- メディア掲載
- 2017年卒からJOBRASSが新しく生まれ変ります。
- gooニュースにて「JOBRASS新卒2014」モニターアンケート「 3月の就職活動の進捗・内容における調査」掲載
- livedoor NEWSにて「JOBRASS新卒2014」モニターアンケート「 3月の就職活動の進捗・内容における調査」掲載
- japan.internet.comにて「JOBRASS新卒2014」モニターアンケート「 3月の就職活動の進捗・内容における調査」掲載
- exciteニュースにて「JOBRASS新卒2014」モニターアンケート「 3月の就職活動の進捗・内容における調査」掲載
- BIGLOBEニュースにて「JOBRASS新卒2014」モニターアンケート「 3月の就職活動の進捗・内容における調査」掲載
- media jamにて「JOBRASS新卒2014」モニターアンケート「 3月の就職活動の進捗・内容における調査」掲載
- ニコニコニュースにて「JOBRASS新卒2014」モニターアンケート「 3月の就職活動の進捗・内容における調査」掲載
- アメーバニュースにて「JOBRASS新卒2014」モニターアンケート「 3月の就職活動の進捗・内容における調査」掲載
- Infoseekニュースにて「JOBRASS新卒2014」モニターアンケート「 3月の就職活動の進捗・内容における調査」掲載
- 企業様の声
- 【企業様の声】株式会社フォーバル
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- 取材/コラム
- 【外国人採用】ベトナム人の採用メリットや採用手法をご紹介
- 【これから採用開始する企業様向け】2019卒／2020卒採用 直前対策ポイント
- 【開催レポート】採用担当者セミナー「超売り手市場における成功企業の共通点 ～優秀人財を獲得し、入社まで導く手法とは～」
- 【早期離職防止】社会人が経験した「パワハラ」 もっとも多いのは……
- 新卒採用の「選考辞退」「内定辞退」理由と対策まとめ
- 第3回「インターンシップの導入メリット、1dayインターンとは？」
- 第2回「新卒の面接では何を聞けばいい？」
- 第1回「ダイレクトリクルーティング」のメリット、ナビサイトとの違いは？
- 【第24回】2018卒新卒採用は「早い」「高い」「多い」（人と仕事研究所／コラム）
- 【第23回】複数内定獲得学生に選ばれるためには？（人と仕事研究所／コラム）
- 【第22回】指針にそぐわない新卒採用の実情（人と仕事研究所／コラム）
- 新卒担当者向けセミナー開催報告 「2017年採用担当者必須！最新の採用面接のポイントとは！？ 」
- 新卒採用のゲンバ（人と仕事研究所／コラム）2016新卒採用活動の7つの傾向
- 新卒採用のゲンバ（人と仕事研究所／コラム）内定辞退されない企業とは？
- 新卒採用のゲンバ（人と仕事研究所／コラム） 引き留め策を考えるポイント／横浜国立大学大学院 准教授 服部泰宏氏
- 新卒採用のゲンバ（人と仕事研究所／コラム）3つの観点から今年の新卒採用を考える
- 新卒採用のゲンバ（人と仕事研究所／コラム） 株式会社ドリコム／大手就職サイトを利用せず、自社発信で採用活動を実施
- 新卒採用のゲンバ（人と仕事研究所／コラム） 全研本社株式会社 eマーケティング事業本部／選考プロセスにインターンシップを取り入れ、働きぶりを見て採否を判断
- アイデムオリジナル調査／「問われるインターンシップの在り方」（人と仕事研究所／コラム）
- 新卒採用のゲンバ（人と仕事研究所／コラム） アットホーム株式会社／選考プロセスは、2つのコースを用意 学生の個性を重視した採用活動を実施
- 新卒採用向けセミナー エンプロイヤーブランディング ～職場をブランド化していく方法～
- 新卒採用のゲンバ（人と仕事研究所／コラム） 株式会社きちり ／自社を“好きになってもらう”ことを重視した採用・選考活動を展開
- 新卒採用セミナー「採用の勝ち組企業になるために…2016卒、採用のポイント」 ～ルール改定は中小・採用苦戦企業にとって千載一遇の大チャンス！～
- 新卒担当者向けセミナー開催！ 「欲しい人材に、自社で働く決断をさせる面接とは？ ／フォー・ノーツ株式会社 西尾 太（ニシオ フトシ）氏」
- 新卒採用のゲンバ（人と仕事研究所／コラム） ヒダ株式会社 ／社内報の活用で、会社の魅力をアピール 静岡に拠点を構える老舗企業の新卒採用活動
- 2016卒採用に関する人事担当者向けセミナーを船橋・町田にて開催します。 「採用の勝ち組企業になるために…2016卒、採用のポイント」
- 9月26日（金）開催 1回2部構成の新卒採用担当者向けセミナー！ 第1部『母集団形成に頼らない、効率的な新卒採用とは？』 第2部『どんな会社でも「良い人材を採用できる」技術（アプローチ編）』
- 新セミナー開催！『就職活動において採用担当者から『嫌われるNG例』と『好印象を持って頂ける事』～失敗しないための事前準備！ 「してはいけない事」や「しない方がイイ事」をしっかりと頭に入れておこう！～ 』
- JOBRASS学Biz就活キャンパス☆スペシャルイベント 株式会社ジェイアール東日本企画 1dayインターンシップ開催！
- 内定者フォローセミナー開催！！ 「採用スケジュールの変化に対応した2015年卒内定者フォローの形／株式会社ガイアックス 佐原資寛氏」
- 新卒採用のゲンバ（人と仕事研究所／コラム） 株式会社小田急エージェンシー ／採用活動のカギは、学生に自社を理解してもらうこと
- 内定者インターンシップ導入セミナー☆ 「内定辞退防止＆即戦力化につなげる、内定者インターンの活用法／株式会社フィールズ・矢原香織里氏」
- 新卒採用のゲンバ（人と仕事研究所／コラム） 株式会社アドウェイズ ／面接は1次から1時間、最終は2時間 ITベンチャーがこだわる独自の採用手法
- 放送業界×JOBRASSコラボイベント 讀賣テレビ放送株式会社 × JOBRASS2016 Shotgunインターンシップ
- アイデムオリジナル調査 「採用選考が後ろ倒しになったときの対応は？」（人と仕事研究所／コラム）
- これからの人材活用 新卒採用活動の手法／（人と仕事研究所／コラム）
- “JOBRASSを活用した理由”～JOBRASS学生座談会
- インターンシップ導入セミナー☆「インターンシップを成功させる秘訣／丹羽健二氏」
- これからの人材活用 新卒採用を見直すヒント～現状と課題～／（人と仕事研究所／コラム）
- 新卒採用のゲンバ（人と仕事研究所／コラム） JFEシビル株式会社／学校訪問で、自社に合った学生を採用
- 人材育成のツボ 人材育成の目的はココにある！「新卒採用の目的と意義」（人と仕事研究所／コラム）
- アイデムオリジナル調査「新卒の採用基準は上がっているか？」（人と仕事研究所／コラム）
- 制度探訪（人と仕事研究所／コラム） 伊藤ハム株式会社 ／社員の心に火をつける！ メンター制度で、若手戦力化と組織強化を実現
- P.S.FA（パーフェクトスーツファクトリー）×フォトスタジオ Latif × JOBRASS2016コラボ企画・ 自分自身の「就活スタイル」「第一印象」「自己PR」を発見しよう！～初級編～ 開催！
- 新卒採用のゲンバ（人と仕事研究所／コラム） アクリーティブ株式会社 ／設立6年で東証一部上場 新進企業の採用プロセス
- 「人事担当者特別インタビュー／株式会社インタートレード」 JOBRASS逆求人イベントを利用しての新卒採用活動
- 人材育成のツボ 効果が倍増する新入社員研修（人と仕事研究所／コラム）
- 新卒採用のゲンバ／（人と仕事研究所／コラム） 株式会社ワンダーテーブル ／少数定員で説明会を開催 採用選考は、1人1人の個を尊重
- 新卒採用のゲンバ／（人と仕事研究所／コラム） 三田証券株式会社／新卒の採用から育成までトップ主導で推進
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- これからの人材活用 働く側からみた理想の会社／（人と仕事研究所／コラム）
- 新卒採用のゲンバ／（人と仕事研究所／コラム）～採用活動の一環で、学生のキャリア支援イベントを企画／株式会社構造計画研究所
- 新卒採用のゲンバ／（人と仕事研究所／コラム） ～企業取材 ・採用活動に関して工夫していることや取り組みなど
- 本読みのプロが厳選 ビジネス書ガイド ／ コーポレートスローガンは、「あそびましょ。」 「ガリガリ君」赤城乳業の型破りマネジメント（人と仕事研究所／コラム）
- 第8回【事例】育児支援で、女性労働力を活用／（人と仕事研究所／コラム）
- 「 JOBRASS 」×「人と仕事研究所」コラボ企画 『 これからの新卒採用 』in 神奈川、in 千葉 2週連続開催 !!
- 第７回「外部労働力の活用を考える」／（人と仕事研究所／コラム）
- 航空業界セミナーin大阪 元JALの客室本部副本部長が語る 「航空業界への就活とは～面接官が見ているポイント～」
- 人事戦略としての高年齢者活用／（人と仕事研究所／コラム）
- 人事担当者向けセミナー『 はじめての新卒採用 in 埼玉 』～ 「 JOBRASS 」×「人と仕事研究所」のコラボにて初開催！！
- 事例に学ぶ中小企業の人材育成／（人と仕事研究所／コラム）
- 「人事担当者特別インタビュー／株式会社クララオンライン」
- いま、職場のリーダーに求められること！ ～コミュニケーションと信頼関係～
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