【企業様の声】ソニアキューブ株式会社

2016.04.28


 

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なぜJOBRASSを使っているのか?

  • オファー通数の上限もなく、いいなと思った学生にどんどんオファーを送れる。
    ベンチャー業界で埼玉に本社がある弊社としては積極的にオファーを送ることで認知度を上げ、1名でも多く選考に参加してほしいと思います。
    また、今年は逆求人イベントにも参加し、よりマッチングの精度も上げていこうと思います。

 

JOBRASSを活用するコツ

  • 人事担当が私1名しかいないため、外出が続く時にはブックマーク(気になる)を社内にいる他の社員にチェックしてもらっていました。
    社内で作業するときに送信対象が決まっていて効率的ですし、自分以外の社員も学生プロフィールを見ることでより幅広いタイプの学生にアプローチできたと思います。

 

JOBRASSを使って良かったこと

  • 2015卒採用よりJOBRASSを使っていますが、オファーに応諾があるとやっぱり嬉しいですね。
    アプローチに対しての返り状況(効果測定)が分かるので、気になった学生に1名でも多く来てほしいですね。効率的に頑張って送ろうと思います。