新卒採用のゲンバ(人と仕事研究所/コラム) アットホーム株式会社/選考プロセスは、2つのコースを用意 学生の個性を重視した採用活動を実施

2015.05.01


 

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弊社「アイデム 人と仕事研究所」のホームページでは、月1回、「新卒採用のゲンバ」と題し特集記事を掲載しております。新卒採用を行っている企業を取材し、採用活動に関して工夫していることや取り組みなどについて人事担当者に伺っております。

第15回目となる今回の特集は、「選考プロセスは、2つのコースを用意 学生の個性を重視した採用活動を実施」~アットホーム株式会社様です。

――その内容の一部をご紹介させていただきます。
新卒採用を考える上でのヒントになれば幸いです。

 

 
第15回 アットホーム株式会社
/選考プロセスは、2つのコースを用意 学生の個性を重視した採用活動を実施

 
アットホーム株式会社は不動産情報サービス業界のリーディングカンパニーとして、さまざまな事業を展開している。同社の総務部 次長である鈴木範彦さんは言う。
「街の不動産店で部屋探しをしたとき、お店の方に間取りや築年数、広さなど、その物件の情報を1枚にまとめたシートを見せていただくことがあると思います。これは『ファクトシート』と呼ばれる物件の案内ツールで、不動産業界で広く使われていますが、このシートを考案し、日本中に広めたのが当社です」

同社は「アットホーム不動産情報ネットワーク」を形成し、ファクトシートやインターネットなどを通じて、不動産会社間で情報を共有するサービスや一般消費者に向けた情報提供を行っている。ネットワークの加盟・利用不動産店は5万2,000店以上にも上る。

  

 
選考プロセスは2コース

同社の新卒採用で、特徴的なのはエントリーシートコースとレポートコースの2つのコースを用意していることである。学生は自分でどちらのコースからエントリーするかを選ぶことができる。
「3年前にレポートコースを新設しました。新設した理由は、多様な個性を持った方々を採用したいという考えからです」
エントリーシートコースはWEBで適性検査を受け、エントリーシートを提出。書類選考後、グループディスカッションや複数の面接を経て、内定となる。

一方、レポートコースではエントリーシートの提出はなく、この段階では適性検査を受ける必要もない。最初に課せられているのは、レポートの提出だけだ。

 

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●アットホーム株式会社
所在地/東京都千代田区内幸町1-3-2 内幸町東急ビル アットホーム日比谷オフィス
創立/1967年
資本金/1億円
従業員数/1,300人(2014年12月末現在)
事業内容/不動産会社間情報流通サービス、消費者向け不動産情報サービス、不動産業務支援サービスなど
ホームページ/ http://www.athome.co.jp/

 

 
アイデム 人と仕事研究所「新卒採用のゲンバ」
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