内定者インターンシップ導入セミナー☆ 「内定辞退防止&即戦力化につなげる、内定者インターンの活用法/株式会社フィールズ・矢原香織里氏」

2014.08.07


 

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売り手市場となった2015卒採用。
多くの企業人事担当者の方が、学生の内定辞退を採用の悩みとして挙げている現在、内定辞退を防ぐために、内定者を対象としたグループワークや、懇親会などの導入に、どれだけの効果を見込めるのか。また内定を出した学生に対して、入社までの期間、企業として何をすべきなのか。

今回、JOBRASS運営事務局では、10年以上にわたり、約600社のインターンシップ活用提案を行っている
株式会社フィールズ 代表取締役 矢原香織里氏をお招きし、「内定辞退防止&即戦力化につなげる、内定者インターンの活用法」というテーマで、インターンシップ導入セミナーを開催。7月30日(水)、アイデム本社ビル3Fにて実施いたしました。

 

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今回お招きした株式会社フィールズ代表の矢原香織里氏は、2003年中央大学卒業後、在学中よりインターン生として立ち上げに関わってきた株式会社トランジット(現株式会社フィールズ)に入社。2004年12月取締役に就任し、2005年6月には代表取締役に就任。
「インターンゲート(ベンチャーインターンシップ紹介サイト)」「新卒・第二新卒学生のための秋採用・通年採用サイト」「20代の求人ドットコム(第二新卒採用情報サイト)」を運営し、現在はインターンシップ経由の採用支援や、面接代行、留学生採用支援など学生と企業を繋ぐ事業を展開しています。

 

 

内定辞退の防止
内定者がなぜインターンを受けたいのか ――その心理は?

 

「昨今は “内定はゴールではなく、入社を見据えたスタート”という認識のもと、入社前の準備としていち早く業務を知りたい、という学生が、自発的に実践型インターンシップを希望する傾向が高くなってきています」

自身もかつてはインターンシップを体験した矢原氏は、内定が決まった後の学生がインターンシップを受けたいという心理をそう指摘します。

――学生は、入社までの不安を解消したい戦力としての自信をつけたい、という思いを持ちながら、仕事内容や職場環境などで入社の是非を決定するので、学生のそういった不安をいかに解消して自信をつけさせ、会社の魅力を感じてもらえるかが内定辞退防止のためのポイントとして非常に大切になってきます。

 

インターンシップを大まかに分類すると「職場体験グループワーク型のインターンシップ」「実務実践型のインターンシップ」との二つのインターンシップがありますが、内定辞退防止および即戦力化を目的とするなら、「実務実践型のインターンシップ」が適しています。

内定者インターンシップは、内定者の入社までの不安を解消させるために、実際の業務を通して内定者自身の成長を促しつつ、自社の魅力を認識させ、業務面だけではなくて、人間関係の面でも自信をつけさせ即戦力化させる体験を目的としているからです、と矢原氏。

 

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――内定者フォロー
内定者辞退を防ぐには、業務内容と職場環境がポイント

 

では、「実務実践型のインターンシップ」を通して、実際に内定者が抱えている不安をどのように解消し、どのように自社の魅力を伝えて内定辞退を防ぐのか?
矢原氏は、そのための環境づくりとしてのメンター制度(※)を前提に、辞退防止のためのインターンシップの業務内容や、その際の注意すべき点などを取り上げます。

社員とのコミュニケーションの重要性自社の魅力の再共有、そのための憧れることのできる先輩社員のようなローカルモデルの必要性や、密なコミュニケーションによる帰属意識の高まり
また実際の業務体験からは、目標と成果ということを分かりやすく説明する、など。

 
また注意すべき点として、「社員を交えない内定者同士を集めてのグループワーク」「業務の目的の説明がない」「単純労働作業」といった辞退を招きかねない業務内容を避けること、また昨今の学生の特徴として、孤立させない内定者の意見に耳を傾ける、といった人間関係や職場環境での気をつけるべき点など、具体的な内容でもってご紹介いただきました。

 

※メンター制度…新入社員の仕事における指導・相談役を年齢や社歴の近い先輩社員がサポートする制度

 

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更に即戦力化するための方法としては、実際のインターンシップ導入ケースに基づいて活用事例を紹介。
入社までに何を成長させたいのか、どこで何を学ばせればいいのか、何をもって即戦力とするのか、――そういったことを明確にする必要性を指摘するほか、インターン生の部門配属の受け入れ可否によるインターンシップの実施パターンを解説していただきました。

 

 

内定者インターンシップ導入セミナー
内定辞退防止&即戦力化につなげる、内定者インターンの活用法

≪講演内容≫
・インターンシップの種類・目的
・内定者インターンとは
・学生が参加したいインターンシップとは
・内定辞退を防ぐインターンシップの内容と最適なメンター選択
・内定者を戦力化するためのインターンシップについて
・他社事例の紹介

 

 

株式会社フィールズ
代表取締役 :矢原 香織里氏
所在地:〒107-0062 東京都港区南青山2-4-15 天翔南青山ビル5F
事業 :国内・海外インターンシップ採用支援 若年層採用支援
URL  :http://www.feeelds.com/